Ненасильственное лидерство - это ведение и влияние своим примером, помощь группе в достижении её общей цели. Для такого лидерства не так давно появился новый термин "фасилитация" - от английского facilitate (помогать, сопровождать, способствовать).

Фасилитаторами - в этом меняющемся мире - становятся:
 Родители. "Заботливая альфа" теории Гордона Ньюфельда по своей сути тот же фасилитатор.

 Более активные участники или участницы сообществ (семей на семейном образовании, экопоселений, объединений по интересам). Умение помочь людям договориться, чтобы жить, творить, созидать вместе - одна из ключевых компетенций фасилитатора.

 Преподаватели/учителя/тьюторы/тренеры. Альтернативное образование детей и образование взрослых - это танец, диалог между тем, что интересно ученикам/студентам и видением, знаниями, навыками, человечностью самого преподавателя. Фасилитация обучения - обширная сфера, которую осваивают и ведущие групп по ненасильственному общению.

Руководители любого ранга (даже если в подчинении 1 человек). Созидающая коммуникация руководителя-фасилитатора учитывает потребности нескольких человек, и вместе с тем держит фокус на большем - цели деятельности подразделения или всей компании.

И в завершении делаю акцент на то, что даже сейчас, выкладывая пост, я это делаю из позиции ненасильственного лидера. Пост - для вас, и мне любопытно, важно ваше мнение. Изменилось ли ваше отношение к лидерству после его прочтения? Что выходит сейчас на поверхность сознания? Приглашаю к разговору!